Se você não tem com quem deixar seus filhos e, por isso, não consegue mais cumprir sua jornada de trabalho, é natural surgir a dúvida sobre rescisão indireta. Em regra, a falta de creche, de apoio familiar ou de vaga em escola não é, por si só, motivo para rescisão indireta, porque não se trata de falta grave do empregador,...
Esse post tem como objetivo esclarecer para o trabalhador e demais interessados se a aposentadoria por invalidez gera direito ao acerto trabalhista.
No post anterior eu falei sobre os direitos na rescisão indireta. Expliquei sobre aviso prévio, dias trabalhados, 13º, férias + 1/3 e outros direitos. Nesse post eu vou explicar sobre o Seguro-desemprego na rescisão indireta. Quem tem direito, quantas parcelas, onde e como dar entrada e outras informações sobre o tema.
Se é você quer sair, só porque quer sair mesmo, sem nada de errado e grave por parte da empresa, tem que pedir demissão. Se é a empresa quer que você saia, sem que você tenha feito uma besteira grande, deve te demitir normal e pagar todo o seu acerto. Esse é o fluxo normal do término de um contrato...
Nesse texto vamos falar de um direito pouco conhecido pelas empregadas, que é o da grávida não poder trabalhar em atividades insalubres.
Há situações em que o empregador contrata empregados para prestar serviços em lugares diferentes e/ou distantes de onde moram, fornecendo para esses empregados alojamentos para se instalarem. Esses alojamentos precisam ter condições adequadas de habitação, segurança e higiene, de forma que a honra e a dignidade do trabalhador sejam preservadas.
Quando um trabalhador adoece e acredita que a causa é o seu emprego, ele tem direito a buscar reconhecimento e, em alguns casos, indenização. No entanto, provar o que chamamos de doença ocupacional ou acidente de trabalho por equiparação é o grande desafio.
