Nenhum emprego é eterno. Por melhor que seja, um dia chega ao fim. Nessa hora é importante que você saiba quais são os seus direitos. É exatamente isso que vou expor nesse texto, quais verbas devem ser pagas quando acontece a rescisão.
Eu fiquei doente e peguei um atestado de mais de 15 dias. A empresa pagou os 15 primeiros dias e me encaminhou para o INSS. Acontece que a perícia foi marcada para daqui 4 meses, e meu atestado venceu, mas a empresa não me aceita de volta enquanto eu não passar pela perícia. O que fazer?
Há muito tempo que o trabalho tem se amoldado às novas realidades e métodos de produção da sociedade capitalista. As organizações empresariais tem adotado postura de exigir cada vez mais resultados de um número cada vez mais reduzido de funcionários.
O número de acidentes de trabalho no Brasil é elevadíssimo. Muitos desses acidentes são graves e geram afastamentos do empregado do trabalho, às vezes por meses, às vezes por anos. Na maioria dos casos, o empregado acidentado é encaminhado para o INSS e se conforma com o recebimento do benefício previdenciário.
Nós sabemos que os empregos no Brasil, em sua grande maioria, são ruins, com chefes despreparados, ambientes hostis, perigosos, e com muitas, mas muitas situações de ofensa à honra e à dignidade do trabalhador.
Você trabalha como empregado, mas seu patrão não assinou sua carteira. Você adoece e precisa ficar alguns ou vários dias sem trabalhar, com atestado médico. O que acontece nesse caso? Simplesmente fica sem receber? Vai para o INSS? O que fazer?
Pesquisas nacionais indicam que a taxa de desemprego no Brasil, no trimestre que se encerrou em junho de 2023, foi de 8%. As pesquisas apontaram também que o número de empregos formais manteve-se estável e que o número de ocupações sem carteira assinada aumentou.
Se você machucou a coluna no período em que estava empregado, é preciso verificar se essa doença tem relação com o seu emprego.
O STF declarou que os sindicatos podem cobrar contribuição assistencial de todos os empregados de uma categoria profisisonal, mesmo que não sejam sindicalizados, desde que a cobrança seja instituída por acordo ou convenção coletiva, e seja permitido ao empregado se opor.
O Brasil bate recordes em números de acidentes do trabalho. Todos os dias empregados se machucam enquanto exercem suas atividades profisisonais. Uns de forma mais grave, outros menos. Mas acontece todo dia.
