Machucar no emprego é algo que pode acontecer com qualquer empregado, seja ele de empresa, rural ou doméstico. A questão é: quando o empregado machuca, como ficam as despesas? Quem deve pagar a ida e volta para o hospital, as consultas, exames, cirurgia, remédios, fisioterapia, etc?
Muito triste um pai e/ou uma mãe perder um filho. Quando o filho está trabalhando então, parece que a revolta só aumenta, porque a empresa deveria ter uma postura mais cuidadosa, para que esses tipos de acidentes do trabalho não acontecessem com tanta frequência.
O trabalho de carga e descarga apresenta elevada possibilidade de adoecimento do empregado, uma vez que presentes riscos ergonômicos em razão do peso, da postura exigida para a execução das atividades, e do esforço repetitivo.
O atestado médico é o documento que justifica as faltas do empregado ao trabalho, de maneira a impedir que a empresa desconte o dia não trabalhado.
Dia 27/07 é o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho no Brasil. Um dia lindo, o instagram bomba com tantas fotos de valorização dos trabalhadores, os EPIS são ressaltados, o pessoal do SESMT também é ressaltado. Até o sofrido Técnico em Segurança do Trabalho é valorizado nesse dia.
É comum que, durante a vida profissional, você adoeça e precise se afastar de suas atividades. Os primeiros 15 dias de afastamento é o empregador quem paga. A partir do 16º é o INSS. Até ai tudo bem.
Estava todo mundo aflito com o julgamento no STF, sob a possibilidade ou não de os empregados só poderem ser demitidos se houvesse justificativa.
Olá, motociclista! Você sabia que tem direito ao adicional de periculosidade? É isso mesmo! Esse benefício é garantido por lei, mas muitas pessoas ainda desconhecem seus direitos nessa área.
Toda empresa tem obrigação de proporcionar um ambiente de trabalho saudável ou, no mínimo, com o menor risco possível para a saúde do trabalhador.
O computador queimou, desconta! o cheque voltou, desconta! Sumiu uma peça, desconta! a cerveja quebrou durante o transporte, desconta! E por ai vai.
