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Você está recebendo menos do que deveria

Você já se sentiu esgotado, desmotivado e incapaz de dar conta das suas tarefas? Milhares de profissionais ao redor do mundo vivenciam diariamente os sintomas do Burnout. O que antes era visto como cansaço, hoje é reconhecido como uma doença ocupacional. Mas afinal, quais são os seus direitos quando você adquire Burnout?

Para a lei, se a culpa pelo acidente é toda do empregado, a empresa não tem qualquer responsabilidade, não havendo direito a indenização. Exatamente por isso que as empresas sempre alegam, quando um acidente acontece, que a culpa foi do empregado.

O ambiente de trabalho deveria ser um espaço seguro e propício para o desenvolvimento profissional. No entanto, muitas vezes, é palco de práticas abusivas que violam os direitos dos trabalhadores e causam danos psicológicos e emocionais. O assédio, em suas diversas formas, é uma dessas realidades e merece atenção especial.

Nós te ajudamos a dar o primeiro passo! Neste post você encontrará um guia completo para entender o processo e garantir que seus direitos sejam respeitados. A justiça está ao seu alcance!

Por mais que pareça um assunto batido, ainda há muitas dúvidas sobre isso. E não é pra menos, há algumas regras que podem gerar diferenças no prazo para pagamento.

A obrigação mais básica do empregador é assinar a carteira do empregado, sendo o prazo para isso, de 5 dias, a contar de admissão, como prevê o art. 29 da CLT.

Qual empregada já engravidou e não teve problemas no emprego?

Quando se fala em processo na justiça de rescisão indireta, muitas dúvidas surgem. Nesse texto, eu vou esclarecer uma dúvida que muita gente tem: no processo de rescisão indireta, quando receberei o acerto?

De acordo com a lei trabalhista, todo empregador que tiver mais de 20 empregados é obrigado a fazer o registro de ponto de seus trabalhadores. Se não tiver o controle de ponto, além do empregador poder ser multado pela fiscalização do trabalho, o horário que o empregador alegar que trabalhava, será tido como verdadeiro na justiça do trabalho.