BLOG TRABALHISTA

Olá, motociclista! Você sabia que tem direito ao adicional de periculosidade? É isso mesmo! Esse benefício é garantido por lei, mas muitas pessoas ainda desconhecem seus direitos nessa área.

Toda empresa tem obrigação de proporcionar um ambiente de trabalho saudável ou, no mínimo, com o menor risco possível para a saúde do trabalhador.

O computador queimou, desconta! o cheque voltou, desconta! Sumiu uma peça, desconta! a cerveja quebrou durante o transporte, desconta! E por ai vai.

Tem trabalho que parece que é pior do que os outros. Além das humilhações que os trabalhadores são obrigados a aguentar de chefes despreparados, ainda tem que aguentar também de clientes desequilibrados. Pessoas imediatistas, insensíveis, cheias de razão e de ódio que, se der um BO qualquer na fila, já é motivo para o funcionário ser xingado,...

Já foi o tempo em que as domésticas eram apenas aquelas trabalhadoras que cuidavam da casa, das refeições, das roupas, etc. Hoje em dia o emprego doméstico se diversificou, abrangendo muitas categorias, como cuidadoras, babás, etc.

Se você trabalha no regime 12 x 36 noturno, mesmo não ultrapassando 12 horas por turno, você está fazendo horas extras. É o que vou te explicar nesse post

Como advogado trabalhista, é meu dever informar aos trabalhadores sobre seus direitos e deveres, incluindo os feriados. Neste post, vou falar sobre o feriado de 1° de maio, comumente conhecido como o Dia do Trabalhador.

Se você está pensando em pedir demissão do seu emprego atual e não quer ter descontado o aviso prévio, é importante seguir algumas dicas para fazer isso da maneira correta.

As empregadas domésticas são trabalhadoras que desempenham atividades em residências particulares, realizando serviços como limpeza, cozinha, lavanderia, cuidados com crianças e idosos, entre outras tarefas. Embora muitas vezes trabalhem em ambientes considerados mais seguros, como as residências, essas trabalhadoras também estão expostas a riscos...

Horas extras é um assunto que está sempre nos primeiros lugares de reclamações na justiça do trabalho. É como se o empregado fosse obrigado a trabalhar o quanto o patrão quiser ou precisar, pelo salário seco do mês, sem ter direito a mais nada. A impressão que dá é que ninguém quer pagar.